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不銹鋼彎管企業(yè)要發(fā)揮分配制度
日期：2025-09-13 17:35
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摘要：
不銹鋼彎管企業(yè)要發(fā)揮分配制度
不銹鋼彎管行業(yè)進入以低價微利、產能過剩、需求不旺為特征的新常態(tài)，已經到了生產關系重新適應生產力的大變革時期。今年9月份以來，不銹鋼彎管價格已跌至近11年的*低水平，不銹鋼彎管企業(yè)經營遇到了****的考驗。
當前，不銹鋼彎管企業(yè)感覺到外部環(huán)境越來越差，壓力越來越大，面臨著生存與發(fā)展的雙重考驗。但這并不意味著不銹鋼彎管企業(yè)走到了盡頭，而是不銹鋼彎管行業(yè)已到真正大變革時期。
不銹鋼彎管行業(yè)雖然進行了多次探索，但發(fā)展*快的還是裝備和規(guī)模，經營理念、市場化進程相對滯后。這就出現(xiàn)了在技術裝備等生產力層面逐步與國際接軌，但在理念、模式、體制、機制等生產關系層面不能與之相適應的矛盾。如果不徹底解決不銹鋼盤管企業(yè)生產關系不能適應生產力發(fā)展需要的問題，繼續(xù)抱著傳統(tǒng)的思維定式和經營模式不放，就難以生存發(fā)展。
如何應對不銹鋼彎管行業(yè)出現(xiàn)的新變化？徹底顛覆計劃經濟體制和高盈利期固化下來的管理運行模式、體制機制障礙，追趕在成本結構、工藝水平、產品結構以及分配制度和管理體制等方面的差距，**推進市場化**，*大限度去行政化，用市場手段激發(fā)企業(yè)蘊藏的巨大潛力和活力，是不銹鋼U型管企業(yè)應對當前困境、實現(xiàn)脫胎換骨轉變的根本路徑。
要發(fā)揮分配制度的導向和杠桿作用，把*優(yōu)良的人才、*上等的資源配置、*優(yōu)厚的待遇傾斜到生產、技術、營銷一線上，適應不銹鋼彎管行業(yè)的新常態(tài)。
